2009年上半年房地产从业者的“薪情”增幅稍许放缓，幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%。但项目策划人员却十分受宠，工作年限5年以上的策划人员年薪能够达到10万以上。若能够策划出好的楼盘项目，推动楼盘热卖，年薪甚至可达百万。
2009年上半年房地产从业者的“薪情”增幅稍许放缓，幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%。但项目策划人员却十分受宠，工作年限5年以上的策划人员年薪能够达到10万以上。若能够策划出好的楼盘项目，推动楼盘热卖，年薪甚至可达百万。日前，北京德翰咨询公司发布了《2009年上半年度房地产行业薪酬调研报告》，能够正常的看到房地产行业人力资源应对危机的举措和人力资源管理现状。
2009年上半年房地产从业者的“薪情”感觉到有一丝阴霾，增幅稍许放缓。《2009年上半年度房地产行业薪酬调研报告》显示，今年上半年房地产开发行业的薪酬增长幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%，比去年同期下降了近8个百分点，部分岗位甚至降薪。参加调研的56家房地产企业中，57%的受访企业表示在上半年冻结了招聘计划。2009年的薪资增长率会控制在5%以内，只有18%的企业预计涨薪幅度在5%至10%之间，23%的受访企业则表示会缩减人力成本，不涨薪甚至降薪。
从2008年下半年开始一直到2009年上半年，由于受到金融危机的影响，房地产企业与别的行业一样，进入了人力资源的调整期。在调查中，我们欣喜地看到，大多数企业对待裁员问题是非常慎重的，调查中不少企业表示：“不到万不得已的情况，企业是不会采取裁员措施的，企业已在招聘和培养员工上付出大量成本，裁员对企业是一种巨大的损失。”
的确如此，员工是企业宝贵的人力资本，尽管“裁员减薪”是最快速、最见效的办法，但它同时也容易给公司能够带来极大的伤害和负面影响。裁员不当不仅会严重损害企业的社会声誉，而且会产生伤害内部员工对企业情感等一系列影响，所以裁员导致的问题经常与它所解决的问题一样多。当裁员成为选择时，企业应该谨慎地对待，公司应该在裁员后采取乐观方式传达公司的远见和目标，以达到安抚员工、重振士气，避免裁员对企业未来发展造成的消极影响。
调查显示，今年房地产行业总监级(含副总)高管的年薪在43万至67万之间，中层管理人员年薪在18万至25万之间，资深员工平均年薪约为9.5万。
从岗位来看，市场策划经理、造价工程师、园林景观设计师等职位由于行业内成熟人才数量较少，薪酬攀升迅速，年薪达到25万至30万。房地产行业同一职位间的薪酬差距也进一步拉大，以机电/电气/强电/弱电工程师为例，工作经验达到12年以上的任职者平均年薪达到10万元以上，而经验不足5年的任职者平均年薪只有6万元左右。
受金融危机影响，企业对风险控制管理、成本控制愈加重视，所以融资经理、财务经理、首席财务官、成本控制经理等财务序列岗位薪酬增速明显，达到25万至30万，由此也可看出企业对于这类人才的渴求。企业对一些战略支持性岗位仍然渴求，如市场营销、财务高管、风险控制等，其涨薪幅度均超过了10%。
房地产开发需要专业管理者负责项目开发的整一个完整的过程，包括前期定位、策划、规划设计、工程项目施工和销售管理等。项目管理人才由于其涵盖多个专业、负责整个项目，因而要求人才具有统筹管理的素质、全面的知识结构和高度的工作责任心，成为人才市场上的稀有资源。2009年上半年，项目经理的年薪逆市上扬，涨幅达11.8%，平均年薪达到31万。
与项目经理并驾齐驱的是房地产市场策划人员，策划人员要负责地产个案的前期策划、后期销售经营销售的策略，还要负责前期市场调查与研究。工作3年左右的策划人员月薪4500元左右，5年以上年薪可达10万以上。若能够策划出好的楼盘项目，推动楼盘热卖，那么提成将相当丰厚，年薪甚至可达到百万元。
调查显示，房地产企业在优化人力成本的同时，也在完善自己的人才保留和吸引机制，用来应对行业回暖后的发展。半数以上的企业调整和完善了自己的人力资源管理流程和内容。调查显示，超过65%的企业表示要加强企业内部的人力资源体系建设，35%的企业要重新设计自己的薪酬考核体系；42%的企业要完善岗位工作职责和职业发展通道。能够正常的看到，经济紧缩期，企业加练内功，加强了吸引和保留策略。
房地产行业的薪酬结构具备极高的弹性，变动收入比例大大超出别的行业，并随着职位的升高比例增加。一些民营和外资房地产企业，高管层变动收入的比例甚至高达一半以上，表现出明显的灵活性和对绩效的关注度。变动收入以销售提成、项目奖金和年终奖的形式最常见。除去销售提成有明确的计算方式以外，由于房地产项目的复杂性和不可控因素影响较大，项目奖金和年终奖的稳定性较差，金额变化大，没明确的计算方式，造成对员工的激励作用不显著。
今年以来，多数房地产企业通过薪酬结构的调整适当地规避风险。长期激励部分比例加高，短期激励项目也与企业短期效益挂钩，增加团体激励项目。这样既能激励人才的能动性发挥，同时又没有直接增加人力成本。
房地产行业的企业福利种类较多，有房地产行业特色的是，在提供住房福利的房地产企业中，实施的方法非常多样化，像补充住房公积金、住房补贴、购房优惠、企业内部住房基金等等，这些都成为吸引和保留核心员工的关键。
这里所说的化妆品主要是指进口的高档产品.根据业内人士透露，号称世界前几位的高级化妆品一瓶眼霜在中国内地零售价格为九百多元/50ml，在香港售价为六百元左右，而其制造加上研发费用成本仅为人民币二三十元。而某些高级化化品那些售价几百元的眼霜和口红等成本就更低.至于那些动辄几百上千的香水，其成本几乎就是香水瓶子的价钱.这些利润惊人的高档化妆品对消费的人的杀伤力并不象广告中的美女那么温柔啊
在一般日用化学品中以个人清洁用品利润最巨。以牙膏为例，120克牙膏的成本只有五毛钱，不管它卖价是十几还是二十几块钱。而我们日常生活中消耗较大的洗头水其利润就更大了，且不在牙膏之下，想一想电视中充斥的洗头水广告就明白了.至于说到伤害，还得提一提对国人愚弄，把一个普通的清洁用品吹嘘成具有保健品的功能，对我们的智商难道不是一种伤害吗？
在所有的饮料中非碳酸类果汁饮料的利润，市场零售价几块钱的果汁饮料成本只有它零售价格的十分之一，而易拉罐饮料的成本也不外乎是这样而已。说白了，某些饮料的成本也和香水一样几乎就是一个瓶子钱。当然，我们要严格测算饮料成本的话，物流成本也必须要考虑进去的。但无论怎样，饮料的利润是极高的。
白酒的利润我们能从侧面见识它有多高。前几年，央视广告标王几乎每年都被酒类企业所垄断.有一年秦池酒更是在抢A特黄金段广告标王的时候因为放了一个大大的卫星而震惊了。如果只有少数的利润，哪个企业胆敢如此大手笔。前段时间闹得沸沸 的洋酒芝华士成本大起底不也让我们明白了酒类的巨额利润了吗。此外，大家还别相信某些白酒所谓的多少多少年陈酿，厂家没那耐心真的去花那么长时间制作，仅仅是应用了某种工业催化剂加快发酵进程罢了。在你半醉半醒之间，酒师傅给你的伤害尽管深却可能是无痛的呢。
保健品这东西咱中国人早已熟悉，其实没有一个保健品能真正起到厂家宣称的神乎其神的效果。由于行业竞争非常激烈，保健品的利润已经不如从前，但仍旧属于典型的暴利行业。在电视中铺天盖地打广告的某产品虽说是购买的美国配方，但其不到200元的售价比起其每盒十几元的成本来说，利润显然还是占了大头儿。与药品不同的是，保健品不仅研发及生产所带来的成本相比来说较低，还不用对效果负责，只要吃不出毛病就可以一直卖下去。因为利润高厂家便可以在很短的时间内积聚起可观的财富，能想象，保健品在最近的几年中可是没少捞到真金白银哩。其实保健品对我们的伤害还包括一经发现没有效果后的心痛感。
药品的暴利大家都是知道的。在一般人的眼里，药品的利润似乎也应该是的。但事实却并不如此，比较以上行业，药品的设备、厂房及研发成本都要高出许多，而进口药品的研发成本因为高工资等原因确实比国内更高一些。虽然药品中的有效成分说实话也不值什么钱，但经过三五道手之后药品的价格就象孙悟空一样一翻身就高出去了十万八千里。我们都知道酒类行业的一些潜规则，譬如当金六福卖不动的时候，酒厂能注册一个福六金的品牌继续卖以前的酒，而药品行业其实在某些药品淘汰以后也能这样如法炮制的。说心里话，药品的高利润如果拿去搞研发也还可接受，感到受伤害的是药品的高利润多用在了所有的环节的回扣上了，这才是最郁闷的。
其中以移动通讯利润为甚，典型的一次投资终身受益。至于维护以及运行的费用和它所获得的利润相减则还是可以用暴利来形容的吧。再加上咱如此庞大的使用人口，通讯业的利润就更为可观了。一个春节收发的短信数量就多少个亿，那利润真是岗岗的。回顾过去，电讯业对老百姓伤害最久。记得一个老邻居曾经花了5000元的初装费安装了一部电话，每月还要交月租费，后来当听说国外大都没什么初装费以后居然还不敢相信呢。
对于一套正版软件来说，每张光盘的制造成本是一块多钱，高档软件加上包装成本充其量也就几块钱，可它卖多少钱大伙不是不知道吧，动不动就几百上千！当然，软件的价格不能仅仅看制作成本，由于它更大的成本来自研发和设计费用，因此与其他传统商品有很大的不同。但有一点无法否认，软件行业仍然是利润极高的行业，不然盖茨也就不会是世界首富了。我们熟悉的WINDOWS98卖了近8年，剔除它庞大的研发成本，赚的钱已经足够再搞几十个WIN98了，之所以感觉受到伤害的另一个更重要的原因是微软的垄断性经营行为。
比起空调彩电等等，小家电的成本要低很多，而其利润却。据测算有些高档品牌售价2000元的剃须刀制造成本也就只比售价200元的剃须刀高2倍左右，但在零售时却可以卖到普通产品十几倍的价钱，你说它的利润高不高。
利润第十，伤害。和以上的各个行业相比，房地产的利润好象低一些，但是因为房地产的销售比较而言容易一些，销售额也极其巨大，最主要的是低投入(基本靠买房人和银行的资金以及承包商的垫资)高产出见效快，所以房地产的敛财和暴富功能是最最强大的，看胡润每年的财富榜吧，房地产商人所占的份额一年比一年多，这足以说明房地产业强大的吸金力。