影视行业遇冷以来，资本热潮退去，开机率降低，还未充分崭露头角的编剧，获得委托创作的机会更加稀少。面对这样的局面，有业内人士感慨荆棘丛生、创作艰难，也有业内人士指出“资本寒冬让好内容迎来春天”、“在资本环境没那么好的时候，培养下一代创作人才是很重要的”。
如果你坚信自己才华横溢，有信心为行业提供好内容，却不知道该如何入行，那么这篇推文或许会为你带来启发。
一是从“底层”做起，“事了拂衣去，深藏功与名” ——“枪手”。雇佣枪手完成剧本创作，自然是一种不被行业提倡的行为，但这的确为一些新人编剧提供了入行途径。做枪手不是长久之计，枪手需要在赚取稿费维持生活之余，尽快积累自己的创作经验。何时能够自立门户、在行业中“拥有姓名”，还要看个人的能力与运气。
二是“拜师学艺”，从学徒编剧做起，程门立雪，枕典席文。如果能投到知名编剧的门下，在协助老师完成创作的过程中，精进自己的技艺并积累业缘关系，或许是一种比做枪手更好的入行方式。但在这条路上，有的编剧会遇到倾囊相授的良师，有的编剧遇上的却是极尽盘剥的老板。是否跟对了师傅，是否尽其所学，决定了新人编剧能否顺利入行。
三是“江湖新生”，到影视公司当坐班编剧，殚精竭虑，所获一二。部分影视公司或工作室为节约开支，会以较低的月薪招纳没有太多经验的新人编剧，让他们来创作由老板或策划部门提议的项目。以此入行的编剧，能够尽可能的防止忍受朝不保夕的焦虑，过上相对安逸的生活，但在这种运作模式中，项目的成活率很低，编剧往往要做大量的无用功。如有项目能够成功投拍，编剧能否拥有署名和月薪之外的稿酬，还要看公司是不是能够善待旗下编剧。
四是“半路出家“，笔下写得文武墨，一朝汇聚换新篇。由剧本策划或责编转为编剧，就是半路出家的方式之一。影视公司的策划与责编岗位（尤其是策划岗位），通常可接受没有创作经验的新人。在做策划与责编的工作中，新人能了解到影视项目开发的全过程，也能逐渐掌握创作规律与技法，成熟起来以后再转做职业编剧，更容易成为懂市场、懂甲方的创作者。这条入行之路能否走得顺畅，除了个人的能力与运气之外，也要看公司运作项目的能力、合作编剧的水准等。
这是一个酒香也怕巷子深的时代，但与此同时，我们推销自己的渠道也变得丰富而宽广。与上述几种传统的入行方式相比，参加各类编剧竞赛与创投会，无疑是一条更自由宽阔的道路。
近年非常关注的青年电影创作者，如文牧野、毕赣、忻钰坤、白雪、周子阳、董越等，都是在影展创投会或扶植计划中崭露头角，进而获得走向大众视野的良机。
文牧野执导《我不是药神》的机会，来自宁浩的“坏猴子七十二变计划”。2015年，宁浩在影展上知道了文牧野，通过其自编自导的短片，他看到了文牧野对边缘人物的刻画能力与人文情怀，这才有了后来的合作。而宁浩推出处女作《疯狂的石头》的机会，也是源自刘德华在2005年发起的“亚洲新星导计划”。
白雪在事业上蛰伏十年之后，其自编自导的青春片《过春天》，是在“青葱计划”的路演阶段，被万达影视看重，选入“菁英+”电影人计划，进而获得拍摄资金的。周子阳2013年辞职后专心撰写剧本，凭借电影剧本《老兽》入选FIRST影展年度创投，项目获得阿里影业A计划剧本基金奖，并被冬春影业签下，次年影片上映，又获台湾电影金马奖最佳原著剧本奖。无论是新人导演还是编剧，在初始阶段都需要拿出一部好剧本来获得验证自己的机会。
种类繁多的创投会、竞赛与扶植计划，正源源不断的为新人创作者提供机会： CFDG中国青年电影导演扶植计划、北京国际电影节电影市场项目创投、上海国际电影节电影项目创投、华语国际编剧节全球华语编剧征选、企鹅影视青梦导演扶植计划、腾讯NEXT IDEA计划、FIRST创投会、香蕉影业新编剧圆梦计划、吴天明青年电影专项基金优秀青年导演项目、万达影视“菁英+编剧”计划、西溪影人会……
2018年，北京电影学院导演系副教授、硕士生导师王红卫提出，当下的青年人才扶植计划不是太少而是太多：“扶植计划太多了，青年导演都不够用了，甚至连导师都不够用了。”他指出，全社会对青年人才的帮助，应该从提高数量转为提升质量。
新人创作者在面对数十种选项时，需要擦亮双眼，多方了解，鉴别出靠谱的平台。参加创投、竞赛或扶植计划，一是要看主办及承办方的资质，资产金额的投入、业界资源与实操经验缺一不可。有些活动在前期办得声势浩大，结果却因种种问题造成雷声大雨点小，后续环节草草收场，更有甚者在吸引编剧加入活动后，连此前承诺颁发的奖金都拒不落实。
二是要看活动的评审阵容与机遇供给，强大的专业评审团不仅能确保赛事的公正，还可能为新人提供难得的机遇。今年一月，艺恩数据发布《中国编剧行业现状及发展的新趋势研究报告》，报告说明当下编剧行业的从业人数超14万，但一年中仅3%的编剧能够有作品得以落地播出。作为新人编剧，自己的作品可以通过赛事活动得到面世的机会，远比得到一笔奖金更加珍贵。
在筛选好平台后，新人编剧还需从中选择最对自己最合适的机会。由官方牵头主办的扶植计划，有着得天独厚的资源优势，更适宜符合主流审美与价值取向的作品；影视公司发起扶植项目，往往是在为充实自己的人才库做准备，契合公司风格的创作人才更易入围；网络站点平台则会更加青睐带有网生内容特质的作品，需要创作者能够把握付费视频时代的市场需求。
2019年过半，已有不少赛事完成了作品征集，如果你错过了前面的时机，不妨多加留心下半年的编剧赛事。例如正在进行的华语国际编剧节•第二届全球华语编剧征选活动，该活动由中国青年出版总社、北京名赫集团主办，对参赛者的年龄没有限制，设有新锐组、职业组及大师组三个单元。新锐组不设门槛，将评选出10位优秀编剧，共设立有11万扶持基金，同时向网络制作平台推荐；职业组要求编剧提供已上映的作品简历，通过审核后方可参赛，将评选出5位编剧，共设置70万扶持基金，并向各大影投机构、制作机构推荐；大师组仅向知名编剧开放，采用主办邀请制，不接受网络报名。入选的编剧除了能获得扶持基金，仍拥有作品完整版权，还享有作品孵化机会及其它相关服务。不同发展阶段的编剧都有望在这里发光发热。
从第一届全球华语编剧征选活动的情况去看，其影响力与落实情况都较为良好。活动共征集到1103部优秀的影视剧本，评委会的成员有中国传媒大学戏剧影视学院导演系教授、博士生导师游飞、独立制片人张强、北京聚合影联文化传媒有限公司总经理讲武生、中国电视剧导演工作委员会常务副会长金韬、《滚蛋吧，肿瘤君》《后来的我们》的编剧袁媛等。张强在影视行业颇有建树，不仅曾任中国电影股份有限公司董事副总经理，还参与制作了《狼图腾》、《中国合伙人》、《致我们终将逝去的青春》等经典作品，后续也将担任编剧节后续项目的孵化导师与顾问，为项目创投保驾护航。
2019年1月，华语国际编剧节联合产、学、政、研、用等各战略合作方，召开了“第一届华语编剧黄金周大会”，“爆款编剧说爆款”主题论坛、“女性电影人”沙龙、“故事燃典——故事驱动文化产业”系列论坛等多项活动举办，活动现场国内外大咖云集。此外，主办方还举办了“编剧大奖赛集训营”，为学员提供了一系列国际的大师论坛、讲座等主题活动，给入围学员的成长增添助力。
经过评审筛选与创投活动，奚龙飞的作品《擦枪走火》、王麒麟的作品《粒子风暴》脱颖而出，现已筹划进入项目开发阶段。已有不少新编剧通过优秀作品崭露头角，华语国际编剧节新锐编剧贾一潇的作品《实习医生》得到山东青岛灵山湾影视局与山东卫视的青睐，现已即将上线播映。
《我不是药神》编剧韩家女作为“华语国际编剧节”熠星计划公益推广大使，在之前的活动中也分享了自己的创作经验，为青年编剧们成长提供了助力。在中国青年出版总社和北京名赫集团联合倡导与主办之下，华语国际编剧节获得共青团系统的全力支持，跨界联合、融合了战略合作资源，编剧人发展生态系统建设渐成雏形。
第二届全球华语编剧征选活动的作品征集阶段将持续到9月20日，更多详情可在其官方网络站点进行查询。